1. 制定招聘计划：根据学校教学需求，制定外籍教师招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。
2. 发布招聘公告：通过官方网站、社交媒体、招聘网站等途径发布招聘公告，明确招聘对象、报名条件、招聘流程等信息。
3. 简历筛选：根据报名情况，对申请人员进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
4. 面试考核：对进入面试环节的候选人进行面试考核，包括专业知识测试、教学能力评估等。
5. 背景调查：对拟录用的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、犯罪记录等。
6. 签订合同：对符合录用条件的候选人签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等信息。
1. 完成教学任务：外籍教师应按照学校要求，完成所承担的教学任务，保证教学质量。
2. 参与学术活动：外籍教师应积极参与学校的学术活动，为学校的教学和科研提供支持和帮助。
3. 协助学校开展国际交流与合作：外籍教师应协助学校开展国际交流与合作，促进学校的国际化发展。
4. 遵守学校规定：外籍教师应遵守学校的各项规定和管理制度，维护学校的形象和声誉。
1. 薪酬待遇：根据外籍教师的专业背景、教学经验等因素确定薪酬待遇，并在劳动合同中明确。
2. 住宿安排：为外籍教师提供合理的住宿安排，保证其居住环境的安全和舒适。
3. 工作支持：为外籍教师提供必要的工作支持，包括教学设备、办公用品等。
4. 保险保障：为外籍教师购买相应的保险，保障其人身安全和财产权益。
5. 其他福利：根据外籍教师的需求和习惯，提供其他必要的福利，如节假日慰问、旅游等。
1. 教学评估：对外籍教师的教学效果进行评估，包括教学质量、教学方法、学生反馈等方面。
2. 工作表现评估：对外籍教师的工作表现进行评估，包括工作态度、工作能力、职业素养等方面。
3. 综合评估：综合评估外籍教师的整体表现，包括教学、工作表现、团队协作等方面。
4. 反馈与改进：根据评估结果，及时向外籍教师反馈评估结果，并提出改进意见和建议。
5. 续约评估：在合同到期前，对外籍教师进行续约评估，根据其工作表现和学校需求决定是否续签合同。
1. 合同解除：在合同期内，如外籍教师出现严重违反学校规定或合同约定的情况，学校有权解除合同。
2. 合同续签：在合同到期前，根据双方的意愿和评估结果，可以协商续签合同。如双方达成一致意见，签订新的劳动合同。
